ゴードンズとタンカレーの原酒をつくるキャメロンブリッジ蒸溜所で、10月のストライキが中断

10月14日、15日・19日・22日のストライキが中止に

Unite の発表によると、10月15日・19日・22日に予定していたストライキを、協議を進めるための善意の表明として中断しました。残業の拒否など、ストライキに至らない範囲の行動は協議中も続きます。^[1]

ディアジオは、組合側が求めた Acas の調停に応じました。同社の広報担当者は中断を歓迎するとし、解決に向けた建設的な対話を期待すると述べています。中断を発表したのは Unite と GMB Scotland の両組合です。^[2]

ゴードンズとタンカレーの原酒は、ファイフのグレーン蒸溜所から出ている

キャメロンブリッジ蒸溜所は、スコットランド東部ファイフのリーヴェン川沿いにあります。ディアジオの公式サイトによると、ジョニーウォーカーなどのスコッチに使うシングルグレーンウイスキーをつくるとともに、スミノフ、ゴードンズ、タンカレーを生産しています。2008年には、バイオエネルギー施設と水処理施設に6,500万ポンドを投じています。^[3]

ジンの側から見ると、この蒸溜所はベースのスピリッツの出どころです。ゴードンズ、タンカレー、スミノフに使うニュートラルスピリッツ（味や香りをほとんど持たない高い度数の蒸溜酒）が、ここでつくられています。ドライジンは、このスピリッツにボタニカルの香りを移してつくります。^[4][3]

創業は1824年。ジョン・ヘイグが興しました。1829年にスタイン式の連続式蒸溜器を入れ、そのすぐ後にエネイス・コフィーが設計した蒸溜器を導入しています。酒の専門サイト scotchwhisky.com は、このコフィー式と同じ設計の蒸溜器が使われ続けていると書いています。自社ブランドのシングルグレーン「キャメロン・ブリッグ」と、ヘイグ・クラブの原酒も同じ蒸溜所から出ています。^[5]

紛争の中心は人員削減

紛争の発端は、ディアジオが世界規模で進めるリストラです。8月、同蒸溜所の人員削減案をめぐって Unite がストライキ投票を予告しました。従業員は約200人。組合側は70を超える職位が見直しの対象になっていると主張し、ディアジオは、生産量を減らした状態を続ける決定に沿った小幅な人員調整だと説明しました。^[4]

10月の報道では、より細かい数字が出ています。グレーンウイスキーの工場で約73人が職を失うおそれのある対象となっており、ディアジオが削減する職位は最大10、うち2つはすでに空席で補充しないとされています。8月の時点では、グレーン蒸溜のクルーを6交代から5交代に減らす案で最大12人という説明も出ていました。^[6][4]

Unite は、雇用と賃金・労働条件をめぐる紛争だとしたうえで、不満として3点を挙げています。削減についての労使協議が尽くされていないこと、個々の解雇の内容が示されていないこと、そして生産量を減らす計画がないまま人員を削ることで、安全と健康に懸念が生じることです。GMB Scotland のオルガナイザー、ダニエル・リード氏は、会社が個別協議に移ったことで紛争が深まったとし、労働者側の代替案が真剣に検討されていないと述べています。^[7][6]

9月28日に始まり、10月12日に拡大した

争議投票は8月26日から9月9日まで行われ、投票資格のある組合員は約100人でした。9月10日、Unite は組合員がストライキを強く支持したと発表し、書記長のシャロン・グラハム氏は、ディアジオが方針を変えなければストライキの日程を公表すると述べました。^[4][7]

ストライキは9月28日に始まりました。当初は16日間にわたる交代制でしたが、10月に入って10月12日・15日・19日・22日の4日間を全員が同時に止める形へ拡大することが決まりました。拡大後に実施されたのは10月12日の1日で、残る3日分が10月14日に中断されました。^[6][8][1]

商品の供給について、ディアジオは支障が出るとは考えていないとしている

ディアジオは10月1日と10月7日の時点で、ストライキによって商品の入手に支障が出るとは考えていないとしています。削減は、生産量を減らした状態を保つなかでの、難しいが必要な一歩だという説明です。影響を受ける従業員は、ほかの募集中の職に応募できるとしています。^[6][8]

10月14日の中断は、10月に予定されていた3日分を取り下げたものです。残業の拒否など、ストライキに至らない範囲の行動は協議中も続きます。^[1]